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精英入库
我们是为实力和诚信企业寻猎高级人才的专业化猎头公司,致力于为目标企业推荐总裁、总经理、高级总监等适合人才。我们真诚的服务、良好的口碑、优秀的业绩,被广大业内同行和企业人力资源经理认可为闽南地区最知名的猎头公司之一>>
面试中如何“秀”出自己的亮点
(2006-10-14 17:09:25)
面试专家出的二十一组面试题
(2006-10-14 17:08:38)
面试谈自身不足的四大经典答案
(2006-9-30 15:52:53)
面试时,别拿前单位说事
(2006-9-30 15:52:12)
面试失败:N 个来自考官的“人祸”
(2006-9-30 15:51:11)
求职避开“面试装”禁忌
(2006-9-30 15:49:26)
谈谈以貌取人的面试细节
(2006-9-28 11:43:46)
面试前先塑造职业形象
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总结:求职面试经典30题
(2006-9-28 11:42:39)
外企面试 要注意“六个三”
(2006-9-28 11:42:00)
面试 不是我教你诈
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北大女生的101次面试
(2006-9-28 11:40:35)
2006年浙江国税局公务员面试题
(2006-9-16 10:28:53)
英语面试:时态,文化,才能
(2006-9-16 10:28:07)
公务员面试你该如何作答?
(2006-9-16 10:27:26)
面试就像推销 商品就是自己
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害羞,你就别去面试
(2006-9-16 10:25:38)
公务员面试:十大经典试题及对策
(2006-9-9 17:23:20)
面试最初“五分钟”是关键
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家乐福人事主管谈面试三大技巧
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Google的创意面试
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扬子石化开展全员竞聘上岗
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选才与造才:柯达内部人才提拔机制
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(2006-8-14 10:42:51)
韦尔奇:最杰出的人才未必适合你
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微软用人观:“三心”铸人才
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微软怪异面试题:难就一个字
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三联用人经:能上能下惟才是举
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